Top-Mitarbeiter statt Fachkräftemangel


Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen, im Zeitalter des Fachkräftemangels die besten Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden.

Bewerber können heute aus einer Vielzahl an offenen Stellen auswählen. Deshalb müssen sich Unternehmen, die Top-Mitarbeiter gewinnen wollen, als interessanter Arbeitgeber präsentieren.

Präsentieren Sie sich Bewerbern als interessanter Arbeitgeber?


Oder verlieren Sie die besten Interessenten jeden Tag an Mitbewerber, die sich besser präsentieren und dadurch attraktiver wirken?


  • Machen Sie es potenziellen Mitarbeitern so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu bewerben?
  • Finden die besten Bewerber Ihre Stellenausschreibungen?
  • Und: Ist die Bearbeitung von Bewerbungen bei Ihnen so gut, dass Interessenten begeistert sind und sogar bereit sind, Ihrem Unternehmen eine positive Online-Bewertung (z.B. bei Kununu) zu geben?

Falls nein, sollten Sie Ihre Recruiting-Prozesse verbessern, da sich die besten Mitarbeiter sonst weiterhin bei Ihrer Konkurrenz bewerben.

"Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital."


Werner Niefer, ehem. Vorstandsvorsitzender Mercedes Benz AG



"Meine wertvollste Leistung für IBM war meine Fähigkeit, gute und intelligente Mitarbeiter auszuwählen"


Thomas J. Watson jun., ehem. Konzernchef IBM



"Erstklassige Männer stellen erstklassige Männer ein, zweitklassige nur drittklassige."


Franz Luwein, dt. Journalist

Der Arbeitsmarkt wandelt sich zu einem Bewerbermarkt. Das bedeutet: Unternehmen müssen jetzt aktiv um Fachkräfte werben.

Ein gutes Recruiting-Konzept unterstützt Sie dabei, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.

Bewerber haben inzwischen die freie Wahl.
Wir helfen Ihnen, dass die Wahl der besten Bewerber auf Ihr Unternehmen fällt...

Drei einfache Schritte:

Drei einfache Schritte:

1.

Telefonat vereinbaren


30 Minuten Gratis-Gespräch vereinbaren und erfahren, wie Sie die besten Mitarbeiter gewinnen.

​2.

Konzept umsetzen


Gemeinsam setzen wir das Konzept der Recruiting Profis zur Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen um.

​3.

Top-Mitarbeiter gewinnen


Während andere über den Fachkräftemangel klagen, steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg.

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3.

Top-Mitarbeiter gewinnen

Während andere über den Fachkräftemangel klagen, steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg.

Erfahrungen & Bewertungen zu Tobias Riedl anzeigen

"Die Zusammenarbeit hat unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern sogar weit übertroffen!"


Jürgen Gelis

Unternehmenssprecher Stadtwerke Rüsselsheim GmbH

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Top-Mitarbeiter gewinnen

Während andere über den Fachkräftemangel klagen, steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg.

​Über die Recruiting Profis


Tobias Riedl ist der Kopf hinter den Recruiting Profis. Als Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung, Speaker und Inhaber von Riedl Webmarketing hilft er kleinen und mittelständischen Unternehmen, Kunden zu gewinnen.


Nachdem ein Kunde gefragt hat, ob die Techniken der Marketing-Automatisierung auch für die Gewinnung von Mitarbeitern eingesetzt werden können, machte Tobias Riedl den Test. Da die Ergebnisse außergewöhnlich gut waren und gleichzeitig immer mehr Unternehmer händeringend nach passenden Mitarbeitern suchen, entwickelte er das Konzept zur Mitarbeitergewinnung weiter.


Nach monatelangen Testen und Entwickeln hat Tobias Riedl mit dem Konzept der Recruiting Profis eine Strategie entwickelt, die Unternehmen in allen Branchen die passenden Mitarbeiter bringt. Darüber hinaus sparen die Unternehmen bei der Bearbeitung der Bewerbungen viel Zeit, da alle Prozesse optimiert und größtenteils automatisiert werden.

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne:
+49 (0)6131 2141 84 - 0